TUYỂN DỤNG OKVIP

Bảng tin về tuyển dụng OKVIP đang thu hút sự chú ý đặc biệt từ cộng đồng game thủ. Các vị trí công việc trong tổ chức này đều có một vai trò quan trọng và được tuyển chọn một cách cẩn thận. Với mỗi vị trí sẽ có những công việc cụ thể và trách nhiệm khác nhau. Dưới đây là thông tin chi tiết về cơ hội tuyển dụng nhân sự tại Liên minh nhà cái này.

Những vị trí tuyển dụng tại OKVIP

Khi quan tâm đến việc nộp đơn vào bất kỳ vị trí nào tại tuyển dụng OKVIP, điều quan trọng nhất là bạn cần nghiên cứu kỹ về yêu cầu các công việc mà tổ chức đang cung cấp. Trong đợt tuyển dụng đầu Xuân năm 2024 sẽ có tổng cộng 11 vị trí mà OKVIP đang tìm kiếm ứng viên, với mức lương vô cùng hấp dẫn.

Nhân viên SEO WEB

Đối với vị trí này OKVIP yêu cầu ứng viên có độ tuổi từ 20 – 33 tuổi và đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực SEO website. Về mức lương, lương thử việc được xác định là 34 triệu/tháng và lương chính thức là 49 triệu/tháng. Ngoài ra, ứng viên sẽ nhận thêm một khoản chuyên cần là 2 triệu/tháng. Một ngày sẽ làm việc 9,5 giờ và nghỉ 3 ngày mỗi tháng.

Nhân viên ADS FACEBOOK /GOOGLE

Tuyển dụng OKVIP này, ứng viên cần đọc kỹ các yêu cầu và thông tin về công việc như đa có tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm, có khả năng sáng tạo để tối ưu chi phí và tăng tỷ lệ chuyển đổi. Lương dao động từ 30 – 40 triệu/tháng. Ngoài ra, có chính sách thưởng thâm niên từ 10 đến 50 triệu, tùy thuộc vào thời gian gắn bó với OKVIP.

Nhân viên Design

Vị trí Designer tại OKVIP sẽ đảm nhận trách nhiệm quan trọng trong việc xây dựng hình ảnh và thương hiệu. Nhân sự cần tạo ra các sản phẩm hấp dẫn, dẫn đầu xu hướng thị trường. Ở vị trí tuyển dụng này, sẽ có mức lương dao động từ 30 – 55 triệu/tháng và được thưởng chuyên cân. Bên cạnh đó còn nhiều chế độ phúc lợi vô cùng ấn tượng.

Nhân viên IT WEB – IT APP

Vị trí tuyển dụng OKVIP – IT được đánh giá cao với mức lương gần như đạt đỉnh tại Liên minh nhà cái, tuy nhiên, công việc không hề nhẹ nhàng. Mức lương chính thức cho vị trí này là 50 triệu/tháng. Nhiệm vụ chính của IT là đảm bảo sự ổn định của các server và hệ thống máy tính trong tổ chức. Yêu cầu chuyên môn bao gồm sự am hiểu ở mức cơ bản và thành thạo ngôn ngữ lập trình.

Nhân viên Digital Marketing

Vị trí Digital Marketing đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của OKVIP vì vậy nhân viên ứng tuyển vào vị trí này sẽ được hưởng mức lương từ 50 – 70 triệu/tháng và các chế độ đãi ngộ tốt. Vị trí tuyển dụng OKVIP này yêu cầu ứng viên đã có kinh nghiệm tối thiểu 6 tháng chạy quảng cáo trên các nền tảng Facebook hoặc Google. Bên cạnh đó, còn chịu được áp lực KPI để hoàn thành công việc một cách tốt nhất.

Nhân viên Livestream

Người đảm nhiệm vị trí Livestream đứng trực tiếp tại bàn chơi, có trách nhiệm chia bài cho khách đánh trực tiếp hoặc ghi hình để phát sóng trực tuyến trên các trang web casino. Mức lương ở vị trí này giao động từ 25 – 30 triệu/ tháng. Thời gian làm việc trong ngày là 8,5 giờ và được nghỉ 3 ngày trong một tháng.

Nhân viên Tuyển dụng (HR)

Vị trí tiếp theo mà tuyển dụng OKVIP đăng tải là vị trí nhân sự (HR) – người trực tiếp thực hiện công việc tìm kiếm ứng viên cho các nền tảng của họ. Tương tự như các vị trí khác, HR cũng phải đối mặt với áp lực KPI hàng tháng. Đối với vị trí HR trong lĩnh vực tuyển dụng cho tổ chức sẽ có mức lương chính thức là 29 triệu/tháng.

Nhân viên Quản trị hệ thống CNTT

Vị trí tuyển dụng OKVIP này yêu cầu ứng viên trong độ tuổi từ 20 đến 30 tuổi. Đòi hỏi ứng viên phải có ít nhất một năm kinh nghiệm trong lĩnh vực và thành thạo trong ngôn ngữ lập trình. Mức lương dao động từ 45 – 55 triệu/tháng. Thời gian làm việc được quy định là 8,5 giờ mỗi ngày và nhân viên được phép nghỉ 4 ngày/ tháng.

Nhân viên Brand Assistant

Assistant Brand đóng vai trò quan trọng trong quá trình xây dựng thành công thương hiệu OKVIP. Nhiệm vụ chính của ứng viên tại vị trí tuyển dụng này là tiến hành nghiên cứu thị trường và điều chỉnh sản phẩm để đóng góp. Với mức lương vô cùng hấp dẫn và chế độ ưu đãi đặc biệt, đây chắc chắn là cơ hội làm việc tốt đối với những ai đang tìm kiếm việc làm tại vị trí này.

Nhân viên Sale

Đây là vị trí tuyển dụng OKVIP thường xuyên nhất. Khi ứng tuyển, chỉ cần đảm bảo một số kỹ năng cơ bản như giao tiếp, bạn sẽ có cơ hội được đào tạo từ đầu để thành thạo công việc. Mức đãi ngộ và lương thưởng cho vị trí Sale sẽ rất cao nếu công việc được thực hiện có hiệu quả và đạt doanh thu cho công ty.

Nhân viên Booking Quảng Cáo

Vị trí tuyển dụng này yêu cầu ứng viên đảm bảo truyền thông được các chiến dịch của liên minh nhà cái đến người chơi. Quá trình booking quảng cáo đòi hỏi sự hiểu biết sâu về thị trường, đối tượng mục tiêu và mục tiêu tiếp thị của tổ chức. Ứng viên sẽ nhận được mức lương ổn định hàng tháng với thời gian làm việc là 8 tiếng/ ngày.

Chế độ đãi ngộ, phúc lợi khi làm việc tại Liên minh giải trí OKVIP

Là một tập đoàn truyền thông và giải trí có danh tiếng, OKVIP đặt sự ưu tiên hàng đầu vào phúc lợi cho nhân viên. Cụ thể:

Hỗ trợ chỗ ở miễn phí với KTX hiện đại và đầy đủ tiện nghi. Có sự linh hoạt với việc hỗ trợ thuê trọ ngoài theo mong muốn của nhân viên.

Trợ cấp 3 triệu đồng/tháng để nhân viên có thể tự do chọn lựa đồ ăn bên ngoài.

Thưởng nóng 2 triệu đồng cho nhân viên có bằng cao đẳng – đại học.

Và còn rất nhiều phúc lợi khác đang đón chờ các bạn khi ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng OKVIP.

Một số câu hỏi thường gặp về Việc làm tại OKVIP

Một số câu hỏi thường gặp về Việc làm tại OKVIP Khi tìm hiểu về việc làm tại OKVIP, rất nhiều ứng viên đặt ra các câu hỏi giống nhau. Dưới đây chúng tôi sẽ giải đáp một số câu hỏi thường gặp liên quan đến việc làm tại tổ chức:

Cách để ứng tuyển vào OKVIP?

Bạn có thể truy cập trang web chính thức của OKVIP và tìm phần “Tuyển dụng OKVIP” để xem các vị trí hiện đang mở và gửi hồ sơ theo hướng dẫn.

OKVIP có cung cấp đào tạo cho nhân viên mới không?

Liên minh nhà cái OKVIP thường có chính sách đào tạo để giúp nhân viên mới nắm bắt công việc một cách hiệu quả. Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm các ứng viên cũng không cần quá lo lắng nhé.

Quy trình phỏng vấn tại OKVIP như thế nào?

Quy trình phỏng vấn có thể thay đổi tùy theo vị trí. Thông thường, nó sẽ bao gồm một hoặc nhiều buổi phỏng vấn để đánh giá kỹ năng và sự phù hợp của ứng viên.